Strategisch selecteren
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Uitgever: Noordhoff
Auteur:
Onbekend
- Nederlands
- Paperback
- 9789001763718
- 02 mei 2009
- 320 pagina's
Samenvatting
"Strategisch selecteren 1e druk is een boek uitgegeven bij Noordhoff Uitgevers B.V.. ISBN 9789001763718
Voor een personeelsbestand van hoge kwaliteit is effectief werven en selecteren van groot belang. Om de meest geschikte personen te selecteren probeert men hun eventuele toekomstige functioneren binnen een specifieke arbeidssituatie en binnen het team en de organisatie als geheel te voorspellen.
Ondanks de beschikbaarheid van veel kennis en ""werkende"" selectie-instrumenten is het werk van selectiedeskundigen echter vaak verbrokkeld en reactief. Dat komt omdat zij zelden betrokken worden bij het strategisch beleid van de organisatie en de consequenties die dit heeft voor selectie. Om effectief te kunnen selecteren dienen selectiebeslissingen echter gerelateerd te zijn aan bredere organisatorische condities, rekening houdend met ontwikkelingen in de externe omgeving (economische, technologische, maatschappelijke en culturele trends), maar ook rekening houdend met de interne omgeving (zoals andere HRM activiteiten, de samenstelling van het bestaande personeelsbestand en de mate van integratie in de organisatie). Het leggen van een relatie tussen organisatiestrategie en selectie benadrukt dus de samenhang tussen allerlei organisatorische deelprocessen, die als het goed is gestuurd worden door de organisatiestrategie.
Strategisch selecteren beschrijft personeelsselectie daarom vanuit het perspectief van de organisatiestrategie. De nadruk op het strategische karakter van selectie vormt de rode draad bij het beschrijven van selectie-instrumenten als psychologische tests en assessment centers en ook bij discussies van wetenschappelijke kwesties die spelen in de context van personeelsselectie, zoals criteriumproblematiek.
De onderwerpen die in Strategisch selecteren aan de orde komen zijn:
Klassieke personeelsplanning: Human Resource Planning (HRP)
Strategie en strategische selectie
Twee basisperspectieven op strategie
Strategische selectie en high performance work systems
Strategische werving
Begrenzingen aan strategische selectie"
Voor een personeelsbestand van hoge kwaliteit is effectief werven en selecteren van groot belang. Om de meest geschikte personen te selecteren probeert men hun eventuele toekomstige functioneren binnen een specifieke arbeidssituatie en binnen het team en de organisatie als geheel te voorspellen.
Ondanks de beschikbaarheid van veel kennis en ""werkende"" selectie-instrumenten is het werk van selectiedeskundigen echter vaak verbrokkeld en reactief. Dat komt omdat zij zelden betrokken worden bij het strategisch beleid van de organisatie en de consequenties die dit heeft voor selectie. Om effectief te kunnen selecteren dienen selectiebeslissingen echter gerelateerd te zijn aan bredere organisatorische condities, rekening houdend met ontwikkelingen in de externe omgeving (economische, technologische, maatschappelijke en culturele trends), maar ook rekening houdend met de interne omgeving (zoals andere HRM activiteiten, de samenstelling van het bestaande personeelsbestand en de mate van integratie in de organisatie). Het leggen van een relatie tussen organisatiestrategie en selectie benadrukt dus de samenhang tussen allerlei organisatorische deelprocessen, die als het goed is gestuurd worden door de organisatiestrategie.
Strategisch selecteren beschrijft personeelsselectie daarom vanuit het perspectief van de organisatiestrategie. De nadruk op het strategische karakter van selectie vormt de rode draad bij het beschrijven van selectie-instrumenten als psychologische tests en assessment centers en ook bij discussies van wetenschappelijke kwesties die spelen in de context van personeelsselectie, zoals criteriumproblematiek.
De onderwerpen die in Strategisch selecteren aan de orde komen zijn:
Klassieke personeelsplanning: Human Resource Planning (HRP)
Strategie en strategische selectie
Twee basisperspectieven op strategie
Strategische selectie en high performance work systems
Strategische werving
Begrenzingen aan strategische selectie"
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 02 mei 2009
- Aantal pagina's
- 320
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Onbekend
- Hoofdredacteur
- M. van Dijke
- Tweede Redacteur
- J. Syriot
- Co Redacteur
- J. van Ruysseveldt
- Hoofduitgeverij
- Noordhoff
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Product breedte
- 162 mm
- Product hoogte
- 19 mm
- Product lengte
- 238 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 162 mm
- Verpakking hoogte
- 19 mm
- Verpakking lengte
- 238 mm
- Verpakkingsgewicht
- 616 g
EAN
- EAN
- 9789001763718
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Taal
- Nederlands
- Studieboek of algemeen
- Studieboeken
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Editie
: 1
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 28 euro.
Op voorraad
Voor 23:59 uur besteld, woensdag in huis
Verkoop door
TUEX Boek Service
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door TUEX Boek Service
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via TUEX Boek Service
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis
Shop dit artikel
Anderen bekeken ook
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.