Business bibliotheek - Een gevoel van urgentie! hoe krijg je mensen in beweging om succesvol te veranderen?
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Uitgever: Business Contact
Auteur:
John Kotter
- Nederlands
- Hardcover
- 9789047001041
- 10 september 2008
- 160 pagina's
John Kotter
John Kotter is hoogleraar Leadership aan de Harvard Business School en auteur van 17 boeken, waaronder Onze ijsberg smelt! Hij wordt algemeen beschouwd als dé expert in verandermanagement. Hij ontving in 2009 een Lifetime Achievement Award voor zijn invloed op ‘learning and performance in organizations’. Op bol.com vind je alle boeken van John Kotter, waaronder het nieuwste boek van John Kotter.
Samenvatting
Veranderen is het moeilijkste wat er is. Voor bedrijven, voor organisaties en voor ieder van ons. Zelfgenoegzaamheid, zekerheid, angst en bezorgdheid zijn de natuurlijke vijanden van verandering. Organisaties hebben lang kunnen overleven zonder in beweging te komen, maar die tijd is voorbij.
De snelheid van de veranderingen in de wereld en de toenemende concurrentie maken veranderingen steeds urgenter.
In dit boek bouwt John Kotter, expert op het gebied van veranderingsmanagement, voort op zijn 8 stappenplan voor organisatieverandering, waarbij hij de nadruk legt op het creëren van een gevoel van urgentie bij managers en medewerkers. Hij geeft daarbij een viertal tactieken aan waarmee gewerkt kan worden:
1. breng de buitenwereld naar binnen
2. gebruik een crisis
3. handel elke dag vanuit urgentie
4. communiceer met mensen die veranderingen actief tegenhouden
Kotter benadrukt dat zowel hoofd als hart betrokken moet worden om mensen aan te zetten tot verandering. In dit boek worden duidelijke handvatten gegeven hoe managers dit kunnen bereiken. Een praktische gids, toegankelijk geschreven, vol anekdotes en cases.
De snelheid van de veranderingen in de wereld en de toenemende concurrentie maken veranderingen steeds urgenter.
In dit boek bouwt John Kotter, expert op het gebied van veranderingsmanagement, voort op zijn 8 stappenplan voor organisatieverandering, waarbij hij de nadruk legt op het creëren van een gevoel van urgentie bij managers en medewerkers. Hij geeft daarbij een viertal tactieken aan waarmee gewerkt kan worden:
1. breng de buitenwereld naar binnen
2. gebruik een crisis
3. handel elke dag vanuit urgentie
4. communiceer met mensen die veranderingen actief tegenhouden
Kotter benadrukt dat zowel hoofd als hart betrokken moet worden om mensen aan te zetten tot verandering. In dit boek worden duidelijke handvatten gegeven hoe managers dit kunnen bereiken. Een praktische gids, toegankelijk geschreven, vol anekdotes en cases.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Hardcover
- Oorspronkelijke releasedatum
- 10 september 2008
- Aantal pagina's
- 160
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- John Kotter
- Hoofduitgeverij
- Business Contact
Vertaling
- Eerste Vertaler
- K. Bais
- Originele titel
- A Sense Of Urgency
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 143 mm
- Product hoogte
- 23 mm
- Product lengte
- 218 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 143 mm
- Verpakking hoogte
- 23 mm
- Verpakking lengte
- 218 mm
- Verpakkingsgewicht
- 334 g
EAN
- EAN
- 9789047001041
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Serie
- Business Bibliotheek
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Taal
- Nederlands
- Studieboek of algemeen
- Studieboeken
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Hardcover
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 39 euro.
Uiterlijk 16 mei in huis
Verkoop door
EBUY AMSTERDAM
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door EBUY AMSTERDAM
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Wettelijke garantie via EBUY AMSTERDAM
Shop dit artikel
Over de serie Business Bibliotheek
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.