Het dodo-effect

Over gedragsverandering in organisaties

  • Nederlands
  • 1e druk
  • 9789024403851
  • oktober 2015
  • Paperback
  • 184 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Het dodo-effect 1e druk is een boek van Gyuri Vergouw uitgegeven bij Uitgeverij Boom/Nelissen. ISBN 9789024403851

Gratis e-book bij folio editie

Recensie(s)

De auteur heeft al diverse boeken geschreven over management en sport en is gelauwerd om zijn advieswerkzaamheden. In dit boek probeert Vergouw duiding te geven aan de wijze waarop veel organisaties opereren. Aan de hand van diverse theorieën, praktijkvoorbeelden en casestudies leert de lezer ontdekken hoe personen zich kunnen gedragen, waarom ze dat doen en wat de effecten hiervan zijn op hun omgeving. Wat houdt de trivialiteitswet van Parkinson in? Wat zijn de do's & don'ts inzake interactie tussen verschillende generaties? En welke impact heeft het George Clooney-effect op leidinggevenden? Deze en vele andere wetenswaardigheden komen aan bod in dit nuttige boekwerk. Het geeft iedereen goede inzichten in het politieke en dynamische krachtenveld binnen organisaties en leert je daarin jezelf staande te houden. Concrete tips en tools zijn goed bruikbaar in de praktijk. Het geheel is toegankelijk geschreven en is toepasbaar op nagenoeg alle typen organisaties. Een aanrader voor iedereen in het bedrijfsleven en erbuiten.

Drs. Can Kumru

Lees de eerste pagina's

3.8
van de 5
5 reviews
0
1
1
1
2
15
  • Heldere boodschap
    4
  • Praktisch toepasbaar
    4
  • Overzichtelijk
    3
  • Volledig
    2
  • makkelijk en leesbaar geschreven
    1
  • onderhoudend
    1
4
  • Te theoretisch
    1
  • weinig origineel
    1
  • geen toegevoegde waarde
    1
  • Onoverzichtelijk
    1
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • Geen abacadabra, maar down-to-earth
    • Heldere boodschap
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • onderhoudend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Met vloeiende pen schetst Vergouw de tamelijk bizarre biotoop die een werkvloer in feite is. Waarom gedragen mensen zich zoals ze zich gedragen in die organisaties? Het leek míj een interessante vraag. En vervolgens natuurlijk: kun je dat gedrag beïnvloeden en zo ja, hoe dan?
    Vergouws plaatje van de diverse mensen in een organisatie (van zonnekoning tot frontsoldaten) is aardig raak en soms erg vermakelijk vanwege de herkenbaarheid, ik kon er tenminste wel de nodige namen van bepaalde collega’s bij invullen!

    Dan komt de koffieautomaten-dynamiek, zoals ik die altijd sterk ervaren heb, aan bod. Of met andere woorden: waardoor wordt het gedrag van mensen nu echt bepaald? Want ook al hopen veel managers dat het anders is: dashboards geven vaak minder informatie over hoe de vlag van een bedrijf er bijhangt dan dat wat je hoort in het rokershok. Vergouw brengt ze spitsvondig in kaart, deze onzichtbare mechanismen, ik bladerde trouwens stiekem direct eventjes door naar ‘het George Clooney-effect’… (en ja, het klopt!)

    Maar dan: zijn die zaken te beïnvloeden? Vergouw meent van wel, zijn do’s en don’ts-lijstjes geven primair stof tot nadenken en volgens mij beginnen veranderingen dáár toch echt mee, met nadenken. De auteur weet waar hij het over heeft en niet alleen in theorie - ofschoon zijn onderbouwing prima is, hij gelooft duidelijk niet in loze beweringen. Maar wat ik vertrouwenwekkender vind is dat hij duidelijk put uit de praktijk, zijn do’s en don’ts zijn dus vooral realistisch en dat lijkt me wel zo eerlijk. Geen abacadabra, maar down-to-earth-oplossingsrichtingen, ik houd er van.

    Vond je dit een nuttige review?
    6 0 Ongepaste review?
  • Titel maakt nieuwsgierig...
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • herkenbaar
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Het boek Het Dodo Effect, van Gyuri Vergouw heb ik erg lang over gedaan. Niet dat het moeilijk las, verre van dat. Maar ik merkte dat ik onbewust bij elke pagina ging reflecteren. Hoe doe ik dat eigenlijk? Wat vind ik daarvan? Wat kan ik hiermee? Het boek zette mij aan tot een goede reflectie op mijn eigen handelen en bood heldere inzichten en praktische tips om de volgende dag in te voeren. Ik heb het met zowel plezier als met schaamte gelezen. Hulde voor de schrijfstijl, volledigheid en wetenschappelijke onderbouwing. Ik ken weinig boeken die zowel concreet-praktisch als theoretisch-onderbouwd zijn!

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Handreiking en inzicht
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Het Do-Do effect! Een mooi en actueel overzicht en analyses van kenmerken van organisaties. De rollen die daarin voorkomen om organisatieculturen te begrijpen, worden praktisch, helder en zeer levendig geschreven. Een must voor iedere professional die zich bezig houdt met organisaties.
    Het DO-DO effect? DO

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Leuk doorblader boek
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Onoverzichtelijk

    Boek waarin allerlei management gedrag bij elkaar staat, wel wat oppervlakkig geschreven waarbij de schrijver sterk zijn eigen gelijk wil aantonen (wat grappig genoeg een gedrag is dat hij zelf beschrijft).

    Vond je dit een nuttige review?
    0 1 Ongepaste review?
  • Goed geschreven, maar zonder toegevoegde waarde
    • makkelijk en leesbaar geschreven
    • Te theoretisch
    • weinig origineel
    • geen toegevoegde waarde

    De boekhandel prees het me aan: 'Het dodo-effect'. Ik begon enthousiast te lezen, gaf het boek zelfs aan een collega cadeau, maar vond het tegenvallen naarmate ik verder las.

    Vergouw beschrijft in zijn boek allerlei verschijnselen in organisaties die te maken hebben met gedrag. Dit alles onder pakkende kopjes als 'de hofhouding', oorlog en vrede', 'de Abilene paradox'. Het meeste heeft hij niet zelf verzonnen: vrijwel het hele boek is een samenvatting van ideeën, onderzoeken, conclusies en beeldspraken van andere (veelal bekendere) schrijvers. Wat hij daar zelf aan toevoegt zijn do's en don'ts.

    Het boek is makkelijk en prettig geschreven, dat wel, en het is aardig om de verschillende theorieën en observaties weer eens te lezen. En natuurlijk zit er wel wat bij dat je (ik) nog niet kende. De bijgevoegde adviezen zijn echter weinig concreet, vaak open deuren ('wees je bewust van ....') en leveren je als lezer eigenlijk geen enkel nieuw inzicht op. De toegevoegde waarde van het boek is daarom minimaal.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 7 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
oktober 2015
Druk
1e druk
Afmetingen
23,5 x 15 x 1,9 cm
Aantal pagina's
184 pagina's
Illustraties
Nee
ISBN13
9789024403851
Kaarten inbegrepen
Nee

Betrokkenen

Auteur
Gyuri Vergouw
Redactie
Lilian Eefting
Uitgever
Uitgeverij Boom/Nelissen

EAN

EAN
9789024403851

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Subtitel
Over gedragsverandering in organisaties

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Uitvoering
Boek
Taal
Nederlands
Nieuw of tweedehands
Tweedehands, Nieuw
Onderwerp
Business & Management, Management
Bindwijze: Paperback
22, -
Op voorraad

Voor 23:00 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com
Ontdek het nu voor 9,99 p.j.
Altijd gratis verzending

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Kies zelf de bezorgdag
Bekijk alle bezorgopties

* Indien beschikbaar op bezorgadres. Log in voor de mogelijkheden

  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (5)
Tweedehands
Goed vanaf € 9,50
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)