Het Happy Office manifest de vier pijlers van een positieve werkcultuur

Tijdens de Week van het Werkgeluk - bedacht en gelanceerd door de schrijvers - heb ik dit prachtig vorm gegeven boek in één adem uitgelezen! Het is een zeer compleet en veelzijdig boek dat inspireert en prikkelt om direct aan de slag te gaan met het thema werkplezier/-geluk. Wat maakt nou echt gelukkig? 'Werkgeluk is geen trucje', dat blijft me bij. En jouw geluk hangt niet af van dat van je omgeving. Werkplezier creëer je zelf. Het boek neemt je mee in waardevolle thema's zoals gedrag, de fixed en growth mindset, betekenisgeving, waarden, verbinding, stress, eigenaarschap, flow en nog veel meer. Het is zeker niet alleen geschreven voor leidinggevenden, managers en directeuren/eigenaren van organisaties. Het is voor een ieder die niets liever zou willen dan met plezier aan het werk gaan! Door alle mooie, inspirerende oefeningen, tips, weetjes en ideeën krijg je al tijdens het lezen zin om ermee aan de slag te gaan. Creëer je mooiste werk en doe het nu! Dat begint met het lezen van dit boek!

Soms kom je zo'n inspirerend boek tegen dat je het niet weg kunt leggen.... dit is er zo één.
De auteurs leggen op een hele fijne en toegankelijke manier uit wat werkgeluk is en hoe je er vanuit persoonlijk leiderschap, teams en als organisatie stappen in kan zetten. Met praktische modellen en voorbeelden die je gelijk zelf ook toe kunt passen. En een mooi twist is 'Annie'. Annie is een personage in het boek dat telkens de kritische vragen stelt die we vaak krijgen rondom het thema werkgeluk. Mét praktische antwoorden en inzichten van de auteurs hoe je hiermee om kunt gaan!
Kortom een echte aanrader!

Een boeiend en compleet boek met simpele modellen die je helpen om werkgeluk in de praktijk te brengen. Prettig geschreven en met veel voorbeelden van pioniers die weten hoe Je een positieve cultuur creëert.

Het is een heel praktisch boek en leest makkelijk weg. Dit boek geeft veel praktijkvoorbeelden en inzichten. Je kan meteen aan de slag om een positieve werkcultuur te creëren.

Ik moet het toegeven, soms krijg ook ik een geitenwollensokkenkriebel van al die oppervlakkige wellbeing-initiatieven....De auteur maken gelukkig snel duidelijk dat zij ook gaan voor duurzaam werkgeluk en niet (alleen maar) quickwins.
Het boek combineert theorie met storytelling, praktische tips en heel wat reflectie-oefeningen. De vormgeving nodigt ook uit tot lezen (ik las het op 1 dag) en door Annie heb je ook een gevoel van interactiviteit. Een aanrader!

“Als je werkgeluk wilt promoten, dan lukt dat het beste als het lezen van ons boek al een soort geluksgevoel geeft”. Zoiets moeten de schrijfsters gedacht hebben. En dat is wat mij betreft ook gelukt. Dit boek is geschreven door opgewekte mensen en je merkt dat het boek met plezier is geschreven. Van het boek zelf wordt je ook meteen vrolijk, het is vormgegeven als een pocket, het heeft heldere kleuren en de stijl is op alle momenten positief.
Naar mijn mening is er weinig belangrijker dan dat je je in de werk plezierig voelt, als het allemaal een beetje lekker loopt, dat je fluitend naar je werk gaat en fluitend weer terugkomt. Werkgeluk is op zichzelf al fantastisch, maar het heeft ook allerlei economisch voordelen: er is minder ziekteverzuim, er wordt beter samengewerkt, mensen zijn productiever, het energieniveau is hoger, mensen zijn meer gemotiveerd, mensen ervaren meer respect.
Te mooi om waar te zijn, lijkt het. En dat is het in zekere zin ook, want in heel veel bedrijven is er van een dergelijke situatie helemaal geen sprake. Dat roept vraagt de vraag op: als de voordelen van werkgeluk zo overduidelijk zijn, waarom is die ideale situatie niet allang overal gerealiseerd? Het zal veel te maken hebben met de twee basisgedachten die Wolff en Van der Meulen formuleren. Het gaat om vrijheid geven en verantwoordelijkheid nemen. Veel leidinggevenden zijn bang om vrijheid te geven, omdat ze bang de controle te verliezen. Maar ze zorgen er daardoor voor dat veel ondergeschikten veel minder verantwoordelijkheid nemen dan ze zouden kunnen. Bovendien zal de focus op productiviteit, prestatie en winst het idee in stand houden, dat dat niet gepaard kan gaan met mensen die plezier hebben in hun werk. En dat is raar, want in het boek worden mooie voorbeelden gegeven van zeer commerciële bedrijven waarin de medewerkers de grootste lol hebben.
Een mooie omkering staat al in het begin het boek. Het is zeker zo, dat meer werkgeluk overal kan worden gerealiseerd. Maar het boek geeft daarvoor geen recept, immers wat op de ene plek goed werkt, hoeft op een andere helemaal niet te werken. Je moet zelf uitdokteren wat jouw werkplek nodig heeft en ga maar gewoon aan het werk met het realiseren ervan. Je kunt wel mooie verhalen vinden, voorbeelden van waar het goed gewerkt heeft, en handvatten die ervoor zorgen dat je weet wat er allemaal een rol speelt. Wat eraan kunt hebben, moet jezelf uitvinden. Run the experiment stellen de auteurs en zo is het maar niet. Gewoon aan de gang gaan dus.

Toegankelijk en luchtig met goede portie humor: Een zeer compleet en veelzijdig boek dat inspireert en prikkelt om direct aan de slag te gaan met het thema werkgeluk.. Het boek neemt je mee in waardevolle thema's zoals gedrag, de fixed en growth mindset, betekenisgeving, waarden, verbinding, stress, eigenaarschap, flow en nog veel meer. Het is zeker niet alleen geschreven voor leidinggevenden, managers en directeuren/eigenaren van organisaties. Het is voor een ieder die niets liever zou willen dan met plezier aan het werk gaan! Vol inspirerende oefeningen, tips, weetjes en ideeën om direct aan de slag te gaan. Een absolute aanrader!!!

Met dit boek verzamel je enerzijds heel veel kennis en informatie en word je tegelijkertijd aangezet om zelf praktisch aan de slag te gaan. De auteurs weten waarover ze spreken en delen hun kennis op een aangename manier. Heel veel praktijkvoorbeelden.