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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y

Name: Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y
Author: Benjamin Rudholzer

Auteur: Benjamin Rudholzer

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Auteur: Benjamin Rudholzer

Duits
Paperback
9783958203082
15 januari 2015
52 pagina's

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Samenvatting

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Private Fachhochschule Gottingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes zweite der Top-1000-Unternehmen in Deutschland geht davon aus, dass es seinen Personalbestand im Jahr 2014 erhohen wird. Durch den Fachkraftemangel und der demographischen Entwicklung, rechnen diese Unternehmen, dass es bei uber einem Drittel der zur Neubesetzung vakanter Personalstellen im Jahr 2014 schwierig wird, diese Stellen zu besetzten und bei 5,8 Prozent der Stellen sehen diese Unternehmen gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt vorhanden. Zusatzlich wird der Mangel an geeigneten Arbeitskraften, auch bedingt durch die politisch gewollte abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren, immer starker. Der demographische Wandel kann kurz so zusammengefasst werden, dass die potenziellen Mitarbeiter eines Unternehmens immer weniger werden, die bestehenden Mitarbeiter immer alter und die Kulturen der Mitarbeiter immer vielfaltiger werden. Wegen diesen Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es fur die Unternehmen immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. In der Studie Recruiting Trends 2014' gaben die Top-1000-Unternehmen aus Deutschland und die Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau an, dass fur sie die Mitarbeiterbindung und das Entwickeln von Mitarbeiterbindungsstrategien die grossten internen Herausforderungen fur die Personalbeschaffung sind. Vor allem Unternehmen, die nicht in den angesagten Metropolregionen wie zum Beispiel Munchen oder Hamburg beheimatet sind, mussen die High Potentials uberzeugen, in diese Regionen des Berufs wegen zu ziehen. Dafur benotigen diese Unternehmen gute Argumente. Gerade die Generation Y ist sich im Jahr 2014 durchaus sehr bewusst, dass sie in einer Zeit lebt, in der die Wirtschafts- und Finanz

Productspecificaties

Inhoud

Taal: de
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 15 januari 2015
Aantal pagina's: 52
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Benjamin Rudholzer
Hoofduitgeverij: Bachelor + Master Publishing

Overige kenmerken

Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 148 mm
Product hoogte: 3 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 148 mm
Verpakking hoogte: 7 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 73 g

EAN

EAN: 9783958203082

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Categorieën: Economie & Financiën

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Taal: Duits
Studieboek of algemeen: Studieboeken
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar

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