Bezieling werkt Acht bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties

In Bezieling werkt stelt Wopereis dat elke organisatie haar eigen cultuur, haar eigen patronen heeft. Die geven zekerheid, in ieder geval een tijdje. Maar op den duur frustreren ze de samenwerking, demotiveren ze zelfs. Als leidinggevende aan jou de taak om die patronen te doorbreken. Hiervoor kun je 8 bronnen aanboren: Bezieling, Vertrouwen, Kringbewustzijn, Leiderschap, Zelfonderzoek, Verantwoordelijkheid, Waarachtigheid en Mededogen. Kringbewustzijn kun je interpreteren als gedeeld leiderschap, bijvoorbeeld door zelforganisatie. Voor elk van de 8 bronnen worden concrete handvatten gegeven.

Zweverig? Nee, dat vond ik dit boek zeker niet, de auteur heeft een hele concrete schrijfstijl. Ook worden er veel goede en heel herkenbare voorbeelden gegeven. Het hoofdstuk over Waarachtigheid sprak mij het meest aan, waarschijnlijk omdat over ècht eerlijk zijn, over de moed hebben je uit te spreken zònder op enig resultaat uit te zijn, niet heel veel wordt geschreven. Dat gaat véél verder dan feedback geven.

Hans Wopereis beschrijft op een heldere en toepasbare manier wat er nodig is om samen met je mensen je organisatie naar een next level te brengen.

Dit boek is een echte aanrader voor iedereen die de mens in zijn of haar organisatie centraal wil stellen.

Bezieling Werkt is een boek dat je meeneemt in 8 fundamentele thema's die via concrete voorbeelden uit de praktijk gaan leven. Doordat de schrijvers mensen in organisaties coachen op deze thema's vertalen ze deze abstracte begrippen naar de werkvloer. Dat maakt dat je ermee aan de slag kunt in je eigen bedrijf. En het sluit mooi aan op de opleiding De Juiste Maat van ITIP.

Eindelijk een keer een ander soort managementboek! Een boek wat raakt, je dwingt naar jezelf en je organisatie te kijken op een inspirerende en spiegelende manier. Heldere methodiek, goede voorbeelden en ook met praktische handvaten om zelf toe te passen. Kortom verplichte vakantieliteratuur!!

Sinds ik in 1989 ben gaan werken ben ik met de vraag bezig geweest hoe je nou met elkaar tot een productieve samenwerking komt, waarin iedereen met plezier tot zijn recht komt. Daarin heb ik het pad van vele methoden gelopen. Als medewerker, als leidinggevende en als adviseur. Iedere methode was helpend maar ging uiteindelijk niet over waar het echt om gaat. Ik kon het wel doen, maar niet uitleggen hoe het in elkaar zit. En nu is er dit boek. Zo werkt het. Ieder woord is raak. Geen woord teveel. Allesomvattend en compact. Diepgaand en praktisch. Wat mij betreft een meesterwerk van Hans Wopereis en zijn team.

Wat een geweldig wijs en waardevol boek. Een absolute aanrader. Voor mij als ondernemer biedt het de taal en de inzichten om op een dieper niveau verder te komen.

Hans Wopereis verstaat de kunst om op heldere wijze woorden te geven aan de mooiste essentie van ons werkend leven: bezieling. Zijn nieuwste boek geeft input voor ieder die van invloed wil zijn op ook de diepere laag van samenwerken in organisaties: daar waar inspiratie tot leven komt. Hier werk van maken kan een halt toeroepen aan een doorslaande regeldrift, mensen in hun kracht zetten en tot duurzame resultaten leiden. Zonder afbreuk te doen aan het bestaande repertoire managementboeken: dit boek is uniek in zijn soort.

Het boek inspireert me en raakt voor mij de essentie waar het over moet gaan tussen mensen: elkaar zíén en echt contact.

Mooi dat in dit boek eens een keer niet gekozen wordt voor 'makkelijke oplossingen'.Eerlijk boek over waar je binnen een organisatie mee te maken krijgt. En welke bronnen zowel persoonlijk als in een team helpen om werkelijk te groeien en ontwikkelen. Smaakt naar meer!

Mooi boek met een model dat zowel diepgaand als praktisch is.