Bringing Out the Best in People
Afbeeldingen
Artikel vergelijken
Samenvatting
Now Daniels updates his ground-breaking book with the latest and best motivational methods, perfected at such companies as Xerox, 3M, and Kodak. All-new material shows how to: create effective recognition and rewards systems in line with today's employees want; Stimulate innovations and creativity in new and exciting ways;overcome problems associated with poorly educated workers; motivate young employees from the minute they join the workforce.
Productspecificaties
Overige kenmerken
- Verpakking breedte
- 160 mm
- Verpakking hoogte
- 20 mm
- Verpakking lengte
- 236 mm
- Verpakkingsgewicht
- 520 g
EAN
- EAN
- 9780071351454
Je vindt dit artikel in
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Positieve punten
- Toegankelijk
- Inspirerend
- Praktisch toepasbaar
- Heldere uitleg
- Verrassend
- Heldere uitleg
- Verrassend
Aubrey Daniels laat zien hoe je mensen maximaal laat presteren via positive reinforcement. Management is nog nooit zo wetenschappelijk onderbouwd praktisch toepasbaar gemaakt. De experimentele gedragsanalyse (Pavlov, Skinner) toegepast op organisaties. Deze wetenschap laat zien dat consequenties gedrag bepalen ipv antecedenten. Dat we te vaak negatieve consequenties (dwang, straf en uitdoving) gebruiken ipv beloning. Dit gekoppeld aan meetbare prestaties en je snapt hoe gedrag ontstaat en verdwijnt en je hebt een instrument in handen om, inderdaad, het beste uit mensen te halen. Gedrag is de bouwsteen van iedere manager en consultant en de beste weet hier het meeste van af. Je investering in dit boek betaalt zich dubbel en dwars terug.
Dr. Marius Rietdijk, VU ADRIBAVond je dit een nuttige review?40
Prijsinformatie en bestellen
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.