Terug Terug

Veranderen Als Onderneming

Name: Veranderen Als Onderneming
Author: Steven ten Have

Auteur: Steven ten Have

Taal: Nederlands

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Steven ten Have S. ten Have

Nederlands
Hardcover
9789052615080
14 mei 2005
111 pagina's

Alle productspecificaties

Steven ten Have

"Steven ten Have (De Meern, 30 augustus 1967) is een Nederlands organisatieadviseur en bestuurder, en was van 25 juli 2011 tot 26 maart 2012 voorzitter van de raad van commissarissen van AFC Ajax N.V. Hij was 10 jaar werkzaam bij adviesbureau Berenschot; de laatste drie jaar als lid van de groepsdirectie en statutair bestuurder. Sinds 25 juli 2011 was hij voorzitter van de raad van commissarissen van de Amsterdamse voetbalclub AFC Ajax N.V.. Naast het voorzitterschap bij Ajax is Ten Have adviseur, lid van de Raad van Commissarissen bij ABN Amro, voorzitter van de Raad van Commissarissen bij Cito, hoogleraar aan de Vrije Universiteit en medeoprichter van Ten Have Change Management.

Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen."

Alles van Steven ten Have

Samenvatting

Veranderen Als Onderneming 1e druk is een boek van Steven ten Have uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052615080

Change management is een vakgebied dat even populair als weinig succesvol lijkt te zijn. Het onderwerp is en blijft voor velen aantrekkelijk, maar de invulling is sterk normatief en wordt vaak gekenmerkt door eenzijdige en ideologische aandacht voor de 'zachte kant'.Wat te weinig aandacht krijgt, zijn de zaken die werk en organisaties ook ' maken': het primaire proces, de economische doelstellingen en de vraag naar het bestaansrecht van organisaties. Het management van verandering heeft zich 'weggeprofileerd' van het management van de organisatie.

Veranderen als onderneming is een pleidooi om ratio en emotie, economie en psychologie, inhoud en proces, sturing en autonomie evenwichtig en in samenhang productief te maken. Het gaat over het realiseren van doelen verbonden met strategie en beleid van een organisatie - en uiteindelijk over het bestaansrecht van een organisatie. Het is zaak om zorgvuldig en systematisch te streven naar betekenisvolle bijdragen aan organisaties, naar werkende oplossingen, zodat organisaties beter kunnen presteren. Het bewustzijn dat organisaties zowel sociale als economische systemen zijn, is daarbij cruciaal, evenals het leidende principe van purposiveness: doelgerichtheid, doelbewustheid, doelmatigheid.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Hardcover
Oorspronkelijke releasedatum: 14 mei 2005
Aantal pagina's: 111
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: Steven ten Have
Tweede Auteur: S. ten Have
Hoofduitgeverij: Academic Service

Overige kenmerken

Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 140 mm
Product hoogte: 20 mm
Product lengte: 220 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 130 mm
Verpakking hoogte: 21 cm
Verpakking lengte: 230 mm
Verpakkingsgewicht: 251 g

EAN

EAN: 9789052615080

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Bedrijfskunde

Boeken
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Taal: Nederlands
Studieboek of algemeen: Algemene boeken
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.