The Five Dysfunctions of a Team Livre audio Info-bulle Une fable du leadership

  • en
  • Livre audio numérique
  • 9780739304730
  • 30 juillet 2002
  • Temps de jeu: 03:43:00 minutes
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Résumé

After her first two weeks observing the problems at DecisionTech, Kathryn Petersen, its new CEO, had more than a few moments when she wondered is she should have taken the job. But Kathryn knew there was little chance she would have turned it down. After all, retirement had made her antsy, and nothing excited her more than a challenge. What she could not have known when she accepted the job, however, was just how dysfunctional her team was, and how team members would challenge her in ways that no one ever had before.


In The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two bestselling books, The Five Temptations of a CEO and The Four Obsessions of an Extraordinary Executive. This time, he turns his keen intellect and storytelling power to the fascinating, complex world of teams.

Tracklist

Spécifications produit

Contenu

Langue
en
Binding
Livre audio numérique
Date de sortie initiale
30 juillet 2002
Temps de jeu
03:43:00
Illustrations
Avec illustrations

Personnes impliquées

Auteur principal
Patrick M. Lencioni
Illustrateur en chef
Kensuke Okabayashi
Deuxième illustrateur
Kensuke Okabayashi
Editeur principal
Random House Audio

Autres spécifications

Livre d‘étude
Oui
eWaste
Non

EAN

EAN
9780739304730

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    J'ai aimé étudier le livre de Lencioni «Les cinq dysfonctionnements d'une équipe». C'est une lecture incontournable pour les managers et les équipes qui souhaitent travailler ensemble avec succès. L'histoire raconte l'histoire d'une entreprise américaine de la Silicon Valley qui subit des conditions météorologiques extrêmes et qui a un «nouveau» directeur (Catherine) qui travaille pour l'entreprise depuis un certain temps. Elle reconnaît les cinq «dysfonctionnements» (frustrations) et en même temps voit le potentiel de l'entreprise et des personnes qui y travaillent. Comment convertissez-vous ces frustrations en «comportements gagnants»? La conception du livre garantit que vous pouvez rapidement faire le lien avec votre propre organisation. Cela en fait un manuel pratique que j'ai bien maîtrisé, avec des conseils que j'ai pu appliquer immédiatement. Ce livre de Patrick Lencioni m'a donné des méthodes et des idées précieuses.

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    Explication assez lourde des messages de base (les 5 dysfonctionnements) et dans le livre d'autres livres de l'auteur sont régulièrement promus, ce qui est dérangeant

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    L'annonce contient une méthode de reliure de poche. Ce qui m'a fait supposer que c'était le livre. Je n'ai pas besoin de l'affiche. Alors renvoyez-le.

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    Deux points positifs: accessible et pratique.

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    Très intéressant si vous travaillez en équipe et que vous souhaitez les améliorer

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    Peu ennuyeux ça ne m'intéressait pas vraiment. J'aime les bandes dessinées mais cette histoire pourrait être meilleure dans le texte et cela économise probablement des pages

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    Inspirant, c'est ce que j'aime à ce sujet.

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    Accessible, pratique, complet, je suis enthousiaste!

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